LINEA DEL TIEMPO

 "Trabajo Seguro, Futuro Brillante"

1. Línea del tiempo realizada en el paso uno.

La evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) ha avanzado significativamente a lo largo del tiempo. Durante la era preindustrial, las condiciones laborales eran rudimentarias, y no existían normativas de protección. Con la Revolución Industrial, el aumento de accidentes y enfermedades laborales impulsó las primeras leyes que regulaban las condiciones de trabajo, en el siglo XX, la aparición de los sindicatos y la intervención estatal promovieron normativas más estrictas.

 A partir de la segunda mitad del siglo XX, la SST se definió como un concepto integral, gracias a organismos como la OIT y la OMS, abarcando no solo la prevención de riesgos físicos, sino también el bienestar psicológico de los trabajadores, en la actualidad, la SST es una prioridad en las empresas, impulsada por normativas internacionales y la implementación de tecnologías que mejoran la seguridad en el entorno laboral.

ORIGEN DEL MODELO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LA OIT

 El origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) se remonta a su fundación en 1919, tras la Primera Guerra Mundial, como parte del Tratado de Versalles. La creación de la OIT surgió de la necesidad de mejorar las condiciones laborales a nivel mundial, bajo la premisa de que una paz duradera solo sería posible si se garantizaba la justicia social y condiciones dignas para los trabajadores.

Desde sus inicios, la OIT adoptó un enfoque tripartito, que incluye a los gobiernos, empleadores y trabajadores, para desarrollar normativas y recomendaciones que mejoren las condiciones laborales en todo el mundo. Este modelo fue pionero en la época, ya que propuso un marco de diálogo social para establecer estándares laborales y proteger a los trabajadores.

El modelo de condiciones de trabajo de la OIT fue una respuesta a las duras condiciones que enfrentaban los trabajadores en la revolución industrial, caracterizadas por largas jornadas laborales, salarios insuficientes, la falta de seguridad y las pésimas condiciones ambientales. En este contexto, la OIT comenzó a promover el bienestar de los trabajadores a través de la creación de convenios y recomendaciones internacionales.

Entre los primeros convenios adoptados se encontraban temas fundamentales como la jornada laboral máxima de 8 horas, la prohibición del trabajo infantil, y la igualdad salarial. Con el tiempo, la OIT amplió su enfoque para abarcar temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, el medio ambiente laboral, la ergonomía, y el bienestar psicosocial de los empleados.

Este modelo de condiciones de trabajo sigue evolucionando, incorporando nuevos desafíos como la automatización, el teletrabajo, y la salud mental en el entorno laboral, siempre con el objetivo de garantizar el respeto a los derechos laborales y promover un trabajo digno y seguro a nivel mundial.

CONCEPTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

 

Concepto del Medio Ambiente de Trabajo

El medio ambiente de trabajo hace referencia a los factores físicos y psicológicos que rodean al trabajador mientras realiza su labor. Esto incluye la calidad del aire, la iluminación, la ventilación, la ergonomía de los equipos, los niveles de ruido y otros elementos que afectan tanto la salud como el rendimiento de los empleados. Un medio ambiente laboral adecuado no solo minimiza los riesgos de accidentes y enfermedades, sino que también favorece la productividad y el bienestar general. Actualmente, este concepto también abarca la salud mental, prestando atención al estrés laboral, el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, y el entorno psicosocial.

CONCEPTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

 

Concepto de las Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo se refieren al conjunto de factores que definen el entorno en el que una persona desempeña su labor. Estos factores incluyen aspectos como la duración de la jornada laboral, la remuneración, la seguridad en el puesto de trabajo, las oportunidades de desarrollo profesional, y las políticas de igualdad de oportunidades. 

Unas condiciones de trabajo adecuadas garantizan que los empleados puedan realizar sus tareas de manera eficiente y segura, promoviendo su bienestar físico y mental, la mejora de estas condiciones ha sido un objetivo central de la OIT, asegurando derechos laborales básicos como jornadas justas, igualdad salarial y la protección contra riesgos laborales.

BIBLIOGRAFIAS

•  Jiménez, C.  (2019). Evolución histórica y normativa de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. [Objeto virtual de Información OVI]. Repositorio Institucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/23892

• Henao, F. (2013). Seguridad y Salud en el Trabajo: Conceptos Básicos. Ecoe Ediciones. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edsebs&AN=edsebs.0000011772&lang=es&site=eds-live&scope=site